Les formations des salariés et copropriétés abordent des notions variées : la sécurité au sein d’immeuble, l’entretien général du bâtiment, la gestion relationnelle et les formations généralistes.
Entretien et maintenance technique
Entretien courant
Risques psycho-sociaux
Santé et sécurité au travail
Administratif : bureautique, juridique, informatique et management
Généralités
Spécificités
Formations transverses
Relations Humaines
Fondamentaux du logement social
95% du projet pris en charge par notre service administratif
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ACTEURS
1
2
NOUS VOUS communiquons un planning de formation ainsi qu’une convention de formation que VOUS NOUS retournez signée afin de valider le planning et la mise en place de la session.
3
NOUS VOUS communiquons tous les documents nécessaires :
• Lettre explicative pour les gestionnaires et présidents de conseils syndicaux
• Listing de répartition des stagiaires
• Convocations
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VOUS adressez les convocations à vos salariés.
5
NOUS effectuons la formation choisie et nous nous chargeons de toutes les formalités administratives (signature des feuilles de présence, etc.)
6
NOUS gérons avec vous le dossier de prise en charge partielle à l’OPCO EP suivant les procédures en vigueur sur l’année concernée.
7
8
NOUS VOUS déposons le compte rendu complet de la session sur votre espace client sécurisé :
• Compte-rendu de formation
• Attestations de réalisation
• Avis d’habilitation électrique (pour la formation aux risques électriques)
9
L’OPCO EP NOUS règle partiellement la formation suivant les budgets en vigueur.
10
NOUS facturons le Syndicat Des Copropriétaires suivant les critères en vigueur.
vous souhaitez en savoir + ?
Toute copropriété (de moins de 11 salariés) identifiée par son numéro de SIRET, paye ses cotisations formation à l’OPCO EP ; opérateur de compétences des entreprises de proximité, qui, en sa qualité de responsable de traitement, est une association loi de 1901 dont le siège social est situé 4, rue du Colonel Driant, 75001 Paris.
Les copropriétés de plus de 11 salariés dépendent de l’OPCO EP Régional. Le paiement de ces cotisations formation amène l’OPCO EP à ouvrir un budget annuel de formation par copropriété. Ce budget est à répartir entre tous les salariés de la copropriété.
Toute copropriété n’ayant pas cotisé à la formation peut néanmoins, sous réserve d’un versement volontaire accéder aux mêmes droits.
